第359章 重病需重药

    洗漱完吃过饭，张青青张罗着要打扑克。
    反正今天是周末，学校没课，外边又下雨。
    “不行，我要去上托福考试的课。”
    冯燕婷说道。
    “那也不差这一天。”
    张青青劝道。
    “不，现在已经是四月多了，不剩几个月就要考托福了，不能够再拖下去了。”
    冯燕婷说道，每年的托福考试在方面的八，九月份的时候。
    现在就剩下四个月左右的时间了，虽然说平时她模拟考试的时候，成绩还可以。
    但是在考试中，意外太多了，她只能够尽力的去准备。
    “行，那这样，外边下雨了，打车去吧，我送你出去。”
    叶小文说道。
    “行。”
    冯燕婷没有拒绝，拿了两把雨伞，一把自己拿着，一把撑开。
    “唉，等等，那我们也走了。”
    张青青叫道。
    “你们坐会呗，看会电视，三个人打打牌。”
    冯燕婷说道。
    “不了，回学校去，换身衣服，这一身酒味，都怪这个吴可贵，昨天一直灌我酒。”
    张青青狠狠的瞪了吴可贵一眼。
    吴可贵苦笑着没有搭话，灌酒这种事确实做了，但是最后不是也没有得逞嘛。
    “行，那就一起吧，不过家里没有雨伞了，你俩用这一把。”
    叶小文把手里的雨伞递给张青青两人。
    他们俩走了也好，叶小文一会还要去一趟厂子里看看。
    走到胡同口先送冯燕婷上了出租车，又送张青青和吴可贵离开。
    叶小文这才回家，给刘猛打了电话，让刘猛过来接自己去厂子里。
    刚到厂子里，吴祖望就过来了。
    “小文，刚才我还正准备给你打电话呢？”
    “怎么了？
    什么事？”
    叶小文坐下来，看着吴祖望问道。
    “玻璃厂那边前两天打电话了，说是要建成了，让咱们组织人去验收。
    我想着你周末过来，就没有给你打电话。”
    吴祖望说道。
    “那你联系相关验收单位了吗？”
    叶小文问道，验收这种事还是要找专人验收的。
    就他们多果粒公司的人，只能够看看表面建的怎么样，里边具体的施工质量，符不符合验收标准。
    包括消防这一块，都需要找其他专业人员一起去的。
    “已经联系过了，各家单位都通知了，不过时间没有定。”
    吴祖望说道。
    “行，那你给这几家单位打电话，通知他们下周一，今天晚上组个局，我们出面请他们吃饭。”
    叶小文说道。
    “好，我这就去安排。”
    吴祖望点点头，转身出去了。
    吴祖望刚走，魏明就进来了说，中午要和公交车站的领导吃饭，看叶小文有没有时间。
    自从去年公交车广告火了以后，很多厂子都瞄准了这一块的宣传。
    虽然说多果粒公司一开始签订的时间就是三年起步，有合同在其他厂子也只能够望洋兴叹。
    但是该加上的联系还是要加强的。
    “行，那就去吧。”
    叶小文点点头。
    应酬，应酬，现在多果粒公司非常将就叶小文的时间安排。
    大家都知道叶小文周末的时候会过来，所以很多应酬都安排在了周末，希望叶小文能够出面。
    有些事情，叶小文不出面，全部推给吴祖望还真的是不行。
    一个是吴祖望沟通交流的能力还有所欠缺，另一个就是有些事情吴祖望拿不定主意。
    还是需要叶小文出面。
    所以一到周末的时候，叶小文就非常的忙，平时周一到周五还是比较轻松的。
    “好，我通知宣传科，提前安排好。”
    魏明点头。
    说完了宣传的事，魏明没有走，而是和叶小文汇报起了车间的事情。
    车间主任报上一份名单，涉及到通报批评六人，处分三人，开除一人。
    “这是怎么了？”
    叶小文拿过名单看了看，上边车间主任，人事科白玲玲，副厂长魏明，厂长总经理吴祖望都已经签字了。
    就差他一个签字，这份决定就可以发出去了。
    “开年以后，厂子里的效益不错，很多工人又有恢复原来那种懒散的作风的意思。
    固态萌发，迟到，早退，消极怠工。
    这六个涉及到通报批评的是已经多次迟到早退，屡教不改。
    这三名给处分的工人是直接旷工，超过两天了，没有请假，没有打招呼。
    联系到他们的时候，他们才说自己的家里有点事，至于这个需要开除的更加更过分，直接和管理车间主任动手了。
    把主任打了个鼻青脸肿。
    以上这些事情，都是经过车间，人事科调查过的，影响很大。
    白玲玲的意思是重病需下重药，这种事情不能姑息，必须杀鸡儆猴，让其他人看清楚，多果粒公司已经不是以前吃大锅饭的国营企业了，想端这碗饭，挣这份钱，就得凭自己的本事。
    我和吴厂长也认同她的话，所以开会决定给与开除。”
    叶小文一边听着事情的原委，一边暗暗点头，白玲玲出国一趟果然眼界和思考问题的深度都有所提高了。
    做人事最怕妇人之仁，不然整个企业的人事管理就会非常混乱，没有规矩不成方圆，尤其是他们这种带着国营时期历史遗留问题的企业，更需要刮骨疗伤。
    “开除的那个必须开除，通报批评和处分的几个也不能就这么轻易算了。
    我们已经不是国营时期了，他们也不是在校学生，还在乎通报批评和处分。
    这样，按照双倍工资扣钱，以后也这么办，不请假擅自离岗，事后又没有合理的理由的，旷工一天扣两天工资，累积超过三次的直接开除。”
    通报批评也好，处分也罢，都不能从根本上解决问题，但是扣钱不同，直接关乎了他们的生计，扼住了他们的命门，这才能行之有效。
    叶小文的补充惩罚也让魏明明白了一个道理，做企业不是做慈善，心软害的不仅是自己，更是跟着自己的众多其他员工。
    “我明白了，这就去人事科找白科长修改处置结果。”
    “去吧。”
    叶小文也还有一堆文件需要看。
    没过多久，魏明就拿着修改好的处分通告回来了，叶小文在上面签了字，魏明就下发下去了。