第133章 闭门会

    第133章 闭门会
    这不是几盒的饼干的问题。
    有一句俗语叫“千里之堤溃于蚁穴”，这就是发现的第一个蚁穴。
    另一个西方的谚语：“当你发现有1只蟑螂时，房子里已经有100只蟑螂了。”
    说明这事情远比当前发现的更严重。
    “有线索吗？”艾格对着玛利亚修女问道。
    “没有。”玛利亚修女对着艾格说道。她今天也找人询问了一下，问大家是否看到有人在吃额外的饼干，结果大家都说没看到。
    呃，玛利亚修女这样问，问的出来就奇怪了。
    当玛利亚修女说完后，会议室里居然安静下来了。
    这事确实非常棘手，棘手的原因除了调查难之外，还有一个轻重问题。
    这个事情说大吧，似乎又达不到兴师动众把每个人找到一一审问的地步，再说了，这样审问也问不出个什么结果。
    但是这个事说小，可是绝对不小。要是放任不管，可能会引出大乱子。
    可以说，任何一个组织到达一个规模后，光是依靠个人的“自觉性”绝对是无法维持秩序的。
    所以，为了维护必要的秩序，组织必须在内控上费额外的资源和精力，组织越庞大，费在内控上的消耗越大。
    简单的类比，可以把它理解成“维护费”。人类组织的运转和机械的运转有很多相似之处。
    艾格的小组化划分，除了在管理上更加严格之外，还有一个隐藏的好处，就是把各种管理任务和管理压力分担到了每个小组长身上。
    小组模式可以极大的推迟组织出现管理力量不足的情况。
    针对现在的问题，既然大家不愿意分组管理，那么就只得建立内部保卫组织。
    也就是警察机构。
    但是，建立警察机构，不是那么简单的，这又牵涉到对警察授权多少的问题。
    其实绕来绕去，都离不开加强管理这个核心，管你用什么形式，团队大了，不管理严格一些，那么就等着散架吧。
    这个问题，艾格决定不参与发言了，你们弄成啥样都行，通知我一声就好了。
    说实话，艾格当前除了实行小组化之外，还有两个办法。
    一就是匿名举报查实有奖制。
    匿名举报就够厉害了，查实还有奖，这么说吧，偷东西的人绝对扛不住群众的举报。
    但是这玩意危险性也很大，属于是易放难收，真玩进去了，只会导致人与人之间失去信任，相互猜忌，甚至故意打击报复、公报私仇什么的。
    二是组建物资保管组，把所有货物搬进地下室里集中保管，然后物资保管组人员轮流睡在仓库里。平时仓库关闭，必须得到口令核对无误后，才能开门。
    顺便说一下，现在仓库的防爆门打开了后就不敢关上，因为唯一知道密码的沃尔顿被艾格送去见上帝了。这道防爆门一旦关闭，就无法从外面打开。
    但是物资保管组人员可以利用紧急逃生阀，从内部打开和关闭防爆门。
    物资保管组人员在仓库里，也不可能出现占仓为王的情况。
    沃尔顿是怎么没有的，这过程大家都知道。
    把自己关在仓库里，外面的人有办法弄得你自己开门投降。
    物资保管组人员可以两到三人一个班，分批次轮流蹲守仓库，每轮2-3天。值守期间允许他们可以额外消耗物资作为值守的奖励。
    物资保管组人员的职能很简单，就是每次开门供货时，只需要严格按照“批条”给货，做到货条两清，每换一次班清点和交接一次。
    一旦物资和批条被下一轮人员查到了对不上，值班人员按照监守自盗处理。
    这样搞的好处是物资发放可以做到万无一失，缺点就是对人力消耗太大。
    要建立物资保管组，最少要考虑两班倒，每班2人计算，这就是4个人。
    如果福音团队有100甚至200人了，可以这样做，但是现在一共才30多人，没那个必要。
    这两方案的缺陷性很大，所以艾格也不拿出来献丑了，现在他只需要关心外勤工作。
    最近，艾格认真反思了一下，觉得自己之前确实过于“专权”了。
    不是董事长的命，白操着董事长的心。在旁人看来，不光是不会同情你的辛苦，还会心生不满。
    现在好了，艾格被迫将内政权让渡了出来，大家马上就装的像没事人一样。
    现在轮到艾格汇报了。作为外勤队长，向董事长报告最新消息也是职能之一。
    刚才玛利亚修女为大家带来的这只是内忧，现在艾格要对大家说外患了。
    “不好意思，我说话就直接一点。”艾格对着在场的几人说道：“感染者群的规模，已经到了我们的据点无法抵挡的程度了。”
    单纯的数量堆积，到了一定程度就会发生质变。
    现在感染者群已经从量变到了质变，简单来讲，就是从“打的赢”变成了“打不赢”。
    上千人的感染者群，而且规模还可能进一步加大，这对任何的幸存者营地来讲都是灾难。
    虽然这几天艾格没有参与急溪镇的改造，但是他对急溪镇改造后的效果还是有一个比较准确的概念的。
    艾格认为，就算是急溪镇完成了改造，这么庞大的感染者群围过来，急溪镇外围的防御必然会被冲破。
    要塞化改造，不代表它真的就是要塞了，很多地方都是依靠东拼西凑，缝缝补补弄起来的。
    从外观上咋的一看还行，但是在全方位无死角的感染者浪潮中承受极限压力，大概率会有某处因为不堪重负出现问题。
    随着感染者群强度的提高和围攻时间的推移，大概率相互叠加，要塞崩塌就是必然结果。
    而且现在的情况是，这种样子货的要塞化改造都还没完成。万斯估算了一下工作进度，他认为最快需要3周时间。
    形势极其严峻，团队成员们还在抱怨工作任务太重，做活太累。
    平时不流汗，到时候就只有流自己的血。
    很快，大家统一了看法，改造工作必须加快进度，而且要高质量高要求。
    这相当于是自己给自己缝降落伞，重要性不用艾格反复强调。
    最后，艾格对大家讲述了下一步外勤工作计划，他准备扩张外勤小队，拒敌于城外。
    对付这种大型感染者群，死守某处是愚蠢的做法。
    最好的应对策略是利用外勤小队的灵活性和足够的运动空间，把感染者群在野地里拖住来回溜，反复消耗，最后歼灭。
    绝对不能让他们兵临城下。
    为了提高歼敌效率，艾格希望能再增加4个成员。
    艾格刚这么一说，万斯立马就给否了。
    现在谁手里不是一个人当做两个在用，哪里还有富裕的4个人力可以抽出来。别说男人，女人都没了。
    “那，我要艾丽卡。”艾格退居其次，那就只要一个人吧。
    “不行。”这次发话的是玛利亚修女，她说道:“艾丽卡现在正带着一个资源收集和整理小队。”
    没想到曾经自己手里的女兵也当上队长了，真好。
    艾格叹息着摇了摇头，对着万斯说道：“万斯大叔，你总的给我几个人吧。你说说，你们手上有没有那种干活不听话的，老爱给你们找麻烦的刺头，把这些家伙给我总行了吧。”
    安迪这时候插话说道：“艾格，弗兰的隔离已经结束了，你可以带他去。”
    “不。”艾格摇了摇头后说道：“弗兰有更重要的任务。”
    为了防止感染者群突袭大本营，所以从现在起，必须要扩大安全区，并且需要不间断安全管控。
    这活需要一支巡逻队来做，但是如果交给弗兰的话，他一个人就行了。
    作为老外勤，艾格知道，外勤队员最大的压力其实是心理压力。有同伴在身边，不光是可以施予援手，更多的是可以减轻心理焦虑。所以，外勤队最少得2人组。
    但是，弗兰不存在这个问题，人多了他反而容易精神失常。
    所以说，精神病如果利用的好，也可以当做特长嘛。
    说到可以交出去一些刺头，万斯摸了摸后脑勺。
    艾格现在心气正高，他不信拉到野地里了，还有刺头管不到的。
    刺头嘛，一般都是脾气比本事大的家伙，带他们去见识一下世面，对他们的成长是很有帮助的。
    面对极具有压迫力的感染者群，只需要杀个几进几出，任何人都能体会到生命的珍贵和美好，朋友协助的重要性。
    听到艾格这样的险恶用心，洛克神父难得没有反驳，万斯伸手反复磨蹭着后脑勺，他思量了一下后，终于报出了一个名字：“尼古拉斯。”
    安迪听到万斯报出尼古拉斯的名字，也是有些意外。
    尼古拉斯这个小伙子，勤劳肯干，组织性和配合度都很强，简直就是万斯的小帮手。万斯怎么会把他给踢出去？
    万斯对着艾格说道：“这家伙有一些问题，我发现手里的人都隐约以他为头。
    只要把他踢出去，其他的渣渣我收拾得了。
    再说了，我这工作任务很重，人手太少了没法做。”
    可怜的尼古拉斯，他了一整天时间围着万斯拍马屁，结果万斯这个无情的家伙，第一个不想要的就是他。
    (本章完)