第二百三十五章 解析数字化（求订阅月票）

    高城为什么要强调一下这个系统的必要性呢，首先，他必须要让首长们明白，改革可不是为了改革而变动的。这是需要有充足的原因去支撑这个行动，虽然他们营就是基于这个原因成立的，但是他不希望首长对他的治军理念一无所知。
    其次，高城也想通过这次说明，让过来开发这套系统的校友明白，他们现在要做的是一个什么样的工程。不是不相信他们的能力或者人品，而是希望他们能够拿出百分百的能力去做这件事。
    “从国际层面我们也可以发现，灯塔国在上个世纪九十年代就提出了部队数字化发展的道路。虽然这个口号一直喊了十余年，但是能够让世人看到的结果却不多。一直到海湾战争时期我们才突然发现，原来这就是数字化部队。”要想描述一个前卫的理念，如果有实际案例肯定要比空口无凭要好解释。
    “揭开了灯塔国“数字化”部队的神秘面纱，其实变化无非就是几个。首先，包括坦克，步兵战车，自行火炮，武装直升机在内的主战装备无一例外的都加装了数字化信息技术，从而具备的战场态势感知和互联互通能力。”
    高城这句的意思就是，灯塔国在部队的主战装备上已经实现了信息技术的嵌入，从而就能实现战场情报（战场态势）、决策（行动方案）及指挥之间的互联互通，极大的提高了战场的指挥作战效能。
    在坐的几位，除了高城几位校友对此没有太多研究在，其他几位军区大佬对此感触颇深。以往只是对于他们军区a大队的作战效能有所了解，但是要让他们具体的陈述总结，可能有点困难，直到今天被高城说明才恍然大悟。
    “嗯，在战争过程中，往往指挥效率也是目前制约我们战斗力发挥的一个难题。随着科技的进步，更多需要我们去面对的问题，比如电磁干扰，卫星信号屏蔽等都是需要我们去解决的实际问题，这些可能就需要小高你们去进一步研究了。”大老板针对这个话题提出了自己的想法。
    “嗯，首长说的很对。信息系统的建立也是为了在未来战争形式中，能够与对手站在同一个高度进行作战。否则，我们依旧按照旧有模式发展，不说几十年，十年内我们就有可能落后对方一代或者两代的水平。到时候如果双方作战，其战力水平就跟灯塔国与石油国对战无异。”高城见缝插针的说道，一点也不像浪费普及他的信息化治军思路。
    “嗯，你接着说。既然让你带领这支新军，就是想要看看你能够带来什么新的变化。”大领导鼓励着说道。
    “是，首长。其数字化的另一个改变体现在通讯能力上。部队所属各武器平台之间，各指挥层级之间，以及上级友邻之间建立数字化通讯系统，实现战术互联。”
    战术互联，就是能够为了实现作战目的，各兵种之间，各部队之间实现的协同作战能力。
    “战术互联，能够将所有系统的信息组织成一副共享的战场态势图，上至指挥部，下至每一个武器射击诸元，都可以看到相应的战场态势。”对于这一点高城也不必进行大篇幅的讲解，因为目前首长们估计已经在洙日合基地见识过这种作战模式了。
    “首长可能已经对此有过了解，03年的那次演习就是这种模式的初步体现。而且我部指战员对于这种模式依然了解甚少，后期可以加强这方面的培养力度。”这就是直接建议了。
    为什么高城要这么做呢，直接阐述他的观点不就得了。首长让你讲解你这个系统，你跟人家提建议，一点也不看时机。他有自己的想法，在他们一营开展的那次“演习”，高城明显的可以看出，他手下的指战员对于此种作战模式没有了解。
    并非没有设备支撑他们的原因，演习后的复盘，高城在会议上期望有人能够提出这种建议，但是可惜一个没有。这就是为什么他想要在今天，这个情况下提出这个建议。
    他们营可以说是集全军区之精华组成的精锐之师，如果说连他们部队里面的指战员对此都没有概念的话。高城相信，这可能是部队普遍现象。
    “嗯，高城同志这个建议我记下了。其实关于信息化，我们一直在推行。可是限于客观条件，进度非常缓慢。但是小高你放心吧，这个会随着这次改革而加快节奏的。”大领导发话了，高城就不再多说了。
    高城知道客观条件是什么，人才，技术水平，资源倾斜。这些都是领导们需要去协调的，这些如果没有高城介入的话，我军想要建立第一支数字化部队估计还有几年的时间。
    “多谢首长。”高城真挚的感谢道。他希望这支队伍能够一直向前进步，这除了需要他自己的努力意外，还需要有这样的领导带领。
    大领导挥挥手，让他不用这样。这是高城的愿望，何尝不是他们这些领导的心愿呢。
    “那我接着说，接下来就是第三个变化，其数字化系统的配置。其数字化指挥控制系统，火力系统，保障系统相互配合，大大加强了是战场应变能力，相对于其信息化装配前，人数减少了13%，而作战效能却增加了50%，可以说数字化就是战力的倍增器。”
    基本上，高城对于数字化，信息化部队的简析就是这些。当然，如果让他发挥，可能今天他们几个就别干其他事情了，首长也没有时间去听他说具体的技术问题。
    “看来高营长已经成竹在胸了啊，我们把你安排进一营看来确实是一个不错的决定。”听完高城的这些言论，大领导首先对高城进行了肯定。
    对于军队的发展方向，作为军队首长，他肯定是把握最深刻的一位。军委领导这几年一再强调部队改革，要加强部队机械化与信息化同步发展的道路，最后实现信息化。
    而且，在他的辖区下，还有这么一支已经具备数字化能力的部队，让他见识到什么是数字化作战能力。因此，他对于高城的期待要大于所有人。
    这个从大学毕业就进入他们军的技术型人才，入伍一年凭着其自身的能力一年就成功转正。然后又凭借着其专业能力，开发研究“蚩尤”这款作战平台，得到像是a大队这类部队的一致好评。
    现在，他又把高城放进这个实验部队。就是希望高城能够再次发挥出他“与众不同”的能力，再次造就一支骁勇善战的部队。
    从今天的汇报可以看出，高城没有让他失望。不管是对于治军的理念，还是对于部队的期望，他都能很好的去把握，希望他能够在这里面实现突破。
    “首长，这次可能还需要军区提供支持。毕竟这款系统不光需要软件，还需要硬件配合运行。所以，如果涉及到设备使用方面，还需要首长的支持。”说完，高城眼巴巴的看着首长。
    “哈哈哈，放心。你这里军区一路绿灯，这不后勤李部长也在这里，只要有需求，你可以跟李部长提。”大领导也很开明，对于这点要求他还是能够满足的。
    “那就多谢首长了，也麻烦李部长了，接下来一段时间可能会麻烦到您那里，希望不会给您添太多麻烦。”高城赶紧道谢，然后又给李部长这边道谢。
    “行了小高，都是为部队服务，哪有什么麻烦的。缺什么你那边就提，如果没有我还可以安排去购买，关系到我们战斗力提升的项目，必须满足。”作为军区大管家的存在，一项以节俭为目的的李部长这次也没有再讨价还价，拍着胸脯保证满足高城的需求。
    “高营长，关于信息化部队我们目前已经有了一个初步认识，但是关于部队的训练，是不是也与其他部队不同，是否与现在的训练大纲相冲突？”这时候，一直没有说话的军训部周部长问道。
    “首长，关于部队的作训计划，我们营正好已经开会研究完毕形成一份新的作训大纲，这次过来我也拿过这份训练大纲了，希望首长指点。”说着，高城把他昨天整理出来的关于他们营如何治理，训练，发展目标，战斗力提升标准，演习等一系列总结问题拿给各位首长。
    “哈哈，看来高营长早走准备。行，那我就拭目以待了。”周部长也没有现在去看那份材料，毕竟今天的主题也不是这个。
    “首长，如果没有其他问题，我就安排几位专家回营部了。”高城发现首长没有其他问题了，提出了告辞。
    “嗯，接下来有什么问题就找李部长，如果李部长解决不了就找我。”首长这边也没有留饭什么的，毕竟这又不是商业会谈，能给出高城这么多时间汇报就不错了。