第847章 弯弯的游戏体系

    第二天，迫事部。
    “恭喜你哦！小白先生，你又完成了一个任务！增加经验值十点！目前等级为3级，距离升级还差十五点经验值！”弯弯的声音从屏幕里飘来。
    “什么动静？”路过的海星停下脚步，合上文档，看着小白的界面，右下角有个人物面板，整的和游戏一样。
    “哦，这是我新发现的模块，可以根据弯弯设置的工作计划，制作个人面板，通过创造角色升级的方式，使工作变得更有趣！”小白得意道。
    “哦？还能这样？听上去不错哎。”海星来了兴趣。
    “有趣什么？”对面的阿杰依旧板着一张面孔，“这不就是公司打算搞网游那一套，让你们催眠自我，激发你们的工作内动力，从而卷出一个新赛道吗？”
    “你个0级的小垃圾没资格和我说话。”小白怼道。
    “那是我不想中圈套！不然我分分钟上十级了！”阿杰不乐意了，反驳道，“哪像你，工作了一早上也才三级！人家排行榜第一都十五级了！”
    “那能怪我吗？”小白拍了拍桌子，“早上我干的都是散活，要求多，经验少，不干还不行，不履行职责就像死了一次，还得倒扣经验。”
    “第一名那个家伙是销售部的，好家伙，经验和销售业绩挂钩，人家库库往外卖东西，业绩咔咔往上涨，就跟坐了火箭，开了经验挂一样，我能比吗？”
    “排行榜？”海星越听越迷糊。
    “就是这个。”阿杰拿出手机，打开了一个万兽之家app，app的图标就是弯弯的样子。
    上面有个工作板块，里面有一个工作等级排行榜。
    “还有这种东西？”海星双眼在放光。
    这不是特别为他准备的吗？尤其是第一名的位置，那闪烁的网关图标像不像是爸爸亲手递交王位的象征？
    难道···董事长是在暗示我未来可以继承家业了？
    “只能说···公司又开辟了一条新的赛道，送给那些喜欢肝的员工···”若愚摇摇头。
    要真是游戏，那她一定是休闲养老玩家，等级高有什么用？
    “若愚老师，上面说了，排行榜前一百名可以加绩效！”乐乐瞪大了眼睛，“前五十名可以加大量积分！前十名有资格作为优秀员工代表上台领奖！前三名···”
    听着乐乐的话，众人的眼睛越来越亮，原来，不止可以肝，还能发家致富！
    “前三名怎么了？”小白赶紧追问道。
    “可以获得董事长亲笔签名的绝版大传！”乐乐一脸认真。
    “这个···绝版大传是个什么鬼东西？”小白奇怪道，难道这是新的大礼包说法？
    “哦，就是董事长自传升级版，涵盖了董事长一生传奇故事的四十二册完整版书籍！一整套，带你从入门到痴迷！”乐乐解释道。
    “啊？切！原来是自传，谁要啊！”小白撇撇嘴，还以为是什么好东西呢，就这？不过···对于某些人来说···
    小白将目光投向了海星，果然···
    “什么！！绝版大传！”海星双手抱头，两只眼睛差点没变成自传的样子。
    “还是一下子四十二本！”
    “你没事吧？”阿杰低头看着桌子在抖动，再往地上一瞧，海星的大腿不断震颤着，好强的内力和马力！
    “我很好，我现在极其好！简直就是棒极了！”海星笑道。
    “得，不正常了一个。”阿杰嘀咕着。
    “小白老师，你别小瞧这套大传，下面说了，封面都是纯金打造。”乐乐又道。
    “什么！！纯金！！”小白瞪大了眼睛，真土豪的吗？要知道，现在金价都涨疯了！
    果然，发家致富还得看前三位！
    “第一名的话···可以单独获得董事长的一个愿望！唉，怎么感觉很熟悉的样子？”乐乐抬起头，眼神有些迷离。
    似乎已经是很久远的事情了，在外漂泊的游子差点客死他乡没回来···
    “这还用说吗？升级！”小白吼了一声，“快！我要工作！给我更多的工作！！”
    “完了，又一个不正常了。”阿杰摇摇头，他有自知之明，他们是干不过那些业务部门的，人家真金白银给公司创造价值，项目收益所获得的经验比例可比他们高多了。
    小白，你就算一天24小时不间断工作，也比不上人家。
    “第一我拿定了！”海星风风火火跑了回去。
    “若愚老师，你不劝一下吗？”乐乐好奇道。
    “不用劝，撞墙了自然就会回头了。”若愚笑笑，“还是不打搅他的乐趣了，至少现在他很开心。”
    “是吗？”乐乐看着海星坐在工位上，一脸认真高兴的样子。“还真是···”
    “额们还是躺平吧，全公司，加上分部和子公司，那么多员工，别说第一了，前一百都够呛！”若愚无奈道。
    “若愚老师，上面还说了，前一万，前一千，都有积分奖励的。”乐乐道。
    “积分？又是积分？这个积分到底有啥用？可以用来兑换奖品？抽纸？电饭煲？热水壶？还是厨房三件套，又或者是拉杆旅行箱？”若愚淡淡道。
    “嘿嘿，若愚老师，这一次你可是猜错了！”乐乐笑笑，“这个积分和公司不久后的改制有关系，说是要在原来分档的基础上再加一个分级模块，打破原有职工升职体系。”
    “看来公司有大动作。”若愚思索着。
    “更细化了，是为了激发员工的内在动力吗？”乐乐猜测道。
    “奏是把以前的档次细分为更小的等级，这样更直观。简单点，就是小白刚才说的，升级更具体了，看起来更快了，的确是更有动力了。”若愚总结道。
    “嘿嘿，若愚老师，不知道年底我能不能升档。”乐乐幻想着。
    “额记得转正后两年内轻易不会升档，除非对公司或事业群有重大的、突出的贡献。”若愚回想着。
    “啊？有吗？”乐乐感觉自己的幻想一下子就被打破了。
    “有的，你没看员工手册吗？”若愚奇怪道。
    “我看了！可认真了！”
    “哦，那你看的应该是精简版。”若愚恍然大悟。
    “还有详细的吗？”乐乐疑惑道。
    “跟额来！”若愚招招手。
    ps：小白：我要升级成大boss！！黄金封面我来了！