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小说:她执炬逆风 作者:苏季钦
    “……”
    他停稳,解开安全带,俯身在她额头浅啄,准备叫醒她。
    一双手攀上他的背脊,按着他无法起身。
    她环着他,双眼直勾勾地看他。
    语气十分冷静:“我有点生气,你想吵架吗?”
    厉宁策长臂按向她身侧的按键,座椅靠背缓缓复原。他被她圈在双臂里,四目相对。
    “不想吵。”低垂的头稍显急切,“为什么生气?”
    语气里是难得的轻哄意味。
    柴漾目光流转,顾盼生辉:“你自己想,想好了晚上告诉我。我先上去了。”
    厉宁策微怔。
    她食指轻轻在他胸口一点,他自觉地直起身。
    唇瓣擦过她发顶,目送她摇曳的身姿拐进电梯间,靠在驾驶座上半天没有收回视线。
    半晌,他拿过手机:【车给你留楼下了,晚上让周叔接你?】
    她秒回:【不用。】
    厉宁策挑眉,看来是真的生气了。
    闹别扭归闹别扭,两人谁也没有让这点小矛盾的情绪影响了正事。
    柴漾和赵雪飞开会同步完研发进度,又听了销售和市场部的工作汇报。
    中午吃饭的时间约了陶意许,两人边吃边聊了给战队配备独立运营团队的事。
    “还是我考虑不周全。”她拧起眉,神情严肃,“明明都是当初应该考虑到的事情。”
    陶意许筷子顿了顿,不知道该摆出什么表情。
    他语气复杂:“你忘记你去年年底才回国吗?非晚业务的重新规划拓展花了你多少精力?前期我们在找选手组战队上又耗费了多少心血?
    “你不是超人,你已经同时在考虑很多事情了。
    “那时候有励云集团的市场给你兜底,想不到现在的情况也很正常吧。”
    柴漾揉了揉眼窝:“话不能这么说。”
    她到底是深思熟虑后才接手战队,对于可能的情况和预案应该都有所准备才行。
    陶意许问:“运营情况你和厉宁策说过吗?”
    她摇头:“定期汇报本来是明天,但他这两天休息,徐敬调整安排在下周了。”
    前半年她不用参与集团的集体会议,只需要定期和厉宁策汇报情况,一般就在基地的会议室进行,有些小事能当场拍板,就直接传达下去。
    “我下周和他说,你先按励云的规定走流程找人事申请HC吧。”
    她筷子挑了挑碗里的饭菜,竟觉得还没有厉宁策早晨的清汤面对她胃口。
    “已经提交申请了。”陶意许神情古怪,“可我的意思是,你私下里没和他抱怨过这事儿?”
    这俩不是已经在一起了吗?
    柴漾抬头,皱眉:“公事是公事,私事是私事。公事走公司流程就好。”
    和他抱怨算什么?吹枕边风吗?
    “……”
    陶意许意味深长看她一眼,竖起拇指推到她面前。
    柴漾想起自己还在和厉宁策闹别扭,不想多聊。
    吃过饭,径直开车去凛大。
    厉宁策也没有闲着。
    尽管给自己放了两天假,但内部资料疑似泄漏的事情更严重紧急,他送完柴漾后让周叔接他去了公司。
    秘书办的人看到他第一眼就是在群里@徐敬。
    总助都还在海市休假,老板居然一个人来公司,这是要暗搓搓搞什么?
    厉宁策在办公室里静坐了一会儿,花了十分钟想柴漾在生什么气,然后让人叫了他最信任的一位副总过来,简单说了内部泄密的事情。
    副总脸色顿时沉了下来:“我先去拟一个内部调查方案,一旦确定泄露出来的内容的确是我们公司的资料就先报警。”
    “提前和法务做好沟通。”厉宁策指尖在桌上敲了敲,“这件事先不要声张,避免打草惊蛇,你联系赵总一起做。”
    “赵总吗?”副总又确认了一遍。
    厉总和赵总在行事风格和理念上常有分歧,赵总酒桌上也偶尔会怼厉宁策两句,厉总常是笑笑不在意。
    “没错,去吧。”
    他和赵总的确气场不合,但他是跟随父亲一路走了励云的老人。比谁都更看重励云带给他的荣誉和自豪感,有他监督调查,厉宁策反而更放心。
    副总颔首,准备离开。
    走到门口又折返回来,问:“俱乐部那边申请配备独立运营团队这件事您知道吗?”
    厉宁策敲着桌子的指尖顿住。
    眸中翻涌了一些不知名的情绪,很快被深邃平静覆盖过去:“我记得柴总有人事任免权利的吧?”
    副总最近被厉总追求柴总的传闻困扰,一时不知道该站在什么立场说话。
    他想了想,说:“之前定下来的是战队业务、赛训部门和市场商务由柴总直接决定,运营和行政都并在集团总部的部门业务里面。”
    董事不乐意做一个短期内只赔不赚的俱乐部,前期内部赞助和投入的资金也并不多。柴漾如今相对独立的决策权其实是当初厉宁策和集团董事争取的结果。
    独立运营团队意味着更多的成本,在看不到前景时,集团宁愿用总部原有的运营专员覆盖这部分工作。
    “总部运营人员有限,精力在各大业务,战队需求的对接有些力不从心。”副总小声说。
    大家都愿意优先去做挣钱的业务,俱乐部不仅不挣钱,还有可能需要励云倒贴钱,战队业务的绩效有和没有没什么区别。
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