第234章 奖罚分明

    马文波被夏晨讽刺得满脸窘迫，站在那儿耷拉着脑袋，心说今儿就算是赶集没了媳妇儿——丢大人了。
    底下那些个心里没鬼，或者业绩优秀的店长们都低着头笑出了猪叫声。
    夏晨仍然一脸平静，“工作期间擅离职守，私人生活一团混乱，逛歌厅吃酒席你倒是比谁跑得都快，马文波，你管理下的锦州门店上个月的销售额是多少你还记得吗？”
    马文波抬起头，一脑门子汗，结结巴巴说道：“五……五……”
    “五万三千元！”夏晨暴怒，一拍桌子大声道：“连特么房租你都没给我挣出来，我要你这个店长何用？！卷铺盖，给老子从公司里滚出去！行政部向同行业者发布信息，谁敢用这个人，就是跟老子过不去！”
    这是一点都不给马文波留活路了。
    赵雪凝立马应下。
    马文波灰溜溜低头走人了。
    望一眼噤若寒蝉的各位，夏晨平复一下激动的心情，又说：“经过公司几位股东商议，决定撤换掉大连门店、锦州门店所有导购员，这两家店暂时停业整顿，什么时候恢复营业，看整顿结果另行决定。”
    又是一颗重磅炸弹被夏晨扔了出来，炸得大家脑瓜子都快裂开了。
    现在再看不出夏总要玩儿真格的，大家都白混那么多年了。
    端起茶杯喝了口水，夏晨扭头跟萧钰说了句什么，萧钰点头，他继续说道：“今天把各位喊过来开会，想必大家也都清楚怎么个情况，嘉悦电器发展到今天，成绩有目共睹，这与各位的努力工作是密不可分的。
    但是，问题也很多，各位手里都有一份督导报告，这份报告是公司监察督导部的同事花了整整一个礼拜的时间深入到各家店里暗访后得出来的结果，人浮于事、管理混乱、服务意识薄弱、门店搞得像猪圈一样，我给你们发着工资奖金，你们就用这种工作态度回报我？
    摸摸良心吧同志们，你们这些人里面，有多少是刚从机械厂下岗不久的老职工？这才过上几天好日子啊，就特么一个个把尾巴翘上天了？好了伤疤忘了疼是吧？”
    诸位店长、中层管理人员都耷拉着脑袋，心惊肉跳、羞愧不已。
    夏晨这话真的点到他们命门上去了。
    “萧总，你来宣布公司的处理决定。”夏晨把话语权交到萧钰手中。
    萧钰点点头，逡巡一圈，面容冷峻，开口就是一股寒流：“密云店长王春玲，因在工作中玩忽职守，对导购员的管理采取不闻不问的态度，导致导购员跟顾客发生争执，严重损害了公司的形象，予以免职，并开除，永不录用！”
    王春玲是机械厂的老人了，也是嘉悦电器招聘的第二批导购员，起初工作很出色，担任店长后明显飘了，不知道好歹了。
    觉得自个儿好歹也是个中层干部，谱儿摆起来，结果没摆几天就悲剧了。
    听了萧钰的话，王春玲泪水直在眼眶里打转，自打被夏晨抓了现行后，她就清楚，自己在公司里没有容身之地了。
    这些天来心里一直忐忑，也不是没想过找夏总道歉，终究没拉下脸来，结果……
    夏总果然对自己下了刀子。
    眼泪哗一下顺着脸颊淌落下来，事已至此不可挽回，她站起身，低着头往外走去。
    众人心里砰砰跳，尤其是京城店的那几位，他们太清楚自个儿干得怎么样了，眼见着这么一会儿工夫，进去一个开除两个，下一个是谁大家心里都没底，也都惶然起来。
    空气突然凝固了，会议室里安静得落针可闻。
    见王春玲走出了会议室，萧钰面色通红。
    昨天赶回来参加会议，回到家后萧钰跟夏晨有过一次长谈，她也意识到不整顿不行了，再放任店长们各行其是，不把公司的规定当回事，辛辛苦苦打下来的江山用不了多久就会付之一炬。
    原本心肠柔软的萧钰彻底心如铁石，继续宣布公司的决定，或者说夏晨的决定。
    通县店长甄晶晶免职、开除，导购员王青、刘琳卷包袱皮儿滚蛋！
    大家：“六个了。”
    顺义店长李红免职、开除，导购员郑云收拾东西玩儿去！
    大家：“八个了。”
    大兴店长李童免职、开除，售后组长王伟爱干嘛干嘛去！
    大家：“十个了。”
    秦皇岛店长邵金龙降为普通店员，降两级工资留司查看，以观后效。
    大家：“还好还好，舒缓一下。”
    青岛一店店长周文辉免职、开除，店员陈萍、廖学敏、王海香一边儿玩儿蛋去！
    大家：“十四个了啊！”
    二店店长魏丽君免职、开除，导购员一个不留，全部除名！
    大家：“……”
    青岛全线失守了啊。
    一口气读完，萧钰的心情坏到了极点，这些被开掉的人中，不乏经过她的建议提拔起来的，现如今，大面积社死，萧钰总怀疑自己看人的眼光出了问题。
    昨天也跟夏晨交流过了，为了避免这种事情再次发生，公司得建立长效的干部任用考察考核体系，除此之外，人才培养体系也得尽快完善成型，为此，甚至可以放慢扩张的脚步。
    总之公司再也经不起这么大面积的人员波动了。
    夏晨也同意下来，并有了初步方案。
    萧钰提到一个人名，宣布完公司的决定，被开除的人就离开会议室。
    外面有行政部门的人等着他们办理离职手续。
    萧钰说完，大家再撒摸一圈会议室，39名店长还剩下了31人，还好还好，该杀的鸡全部杀掉了，剩下这些全是猴子。
    大家感到由衷庆幸，也都认清了形势，今后若是再跟公司领导耍心眼儿，不正经干，试图蒙混过关，那八个人的今后就是大家伙儿的明天。
    气氛压抑得很。
    夏晨微微一笑，说道：“我这个人，老员工都清楚，向来赏罚分明，被开除的几位属于咎由自取，他们是真不把公司的规章制度放在眼里、记在心上，所以，被开掉也是活该。
    咱们在场的各位同事，绝大部分还是很出色的，这点我感到非常高兴，你们没有辜负我们几个的信任和赏识。
    尤其是天津的狮子林大街店和后广场店，无论是管理、销售还是安装售后，都做得无可挑剔。
    大家都知道啊，萌萌和小白也都是从机械厂走出来的，人家为什么就能干得这么出色？王春玲几个怎么就糊锅了呢？
    据我所知，萌萌和小白一直在努力地提升自己，在看书，在学习，小白甚至白天工作，晚上下了班后还要自学两个小时。
    我这么说，大家知道差距在哪里了吧？”
    众人望向刘萌萌和白文丽，目光中充满了敬佩。
    有几个还冲两人竖大拇指。
    被夏晨点了名的这姐儿俩都有些不好意思了，脸颊绯红，局促不安的样子。
    夏晨继续说：“刚才说到赏罚分明，萌萌和小白干得这么出色，肯定要重奖，接下来，请萧总宣布公司对刘萌萌和白文丽的奖励决定。”
    总不能光让小钰姐当大黑脸吧，也得给她一个当红脸的机会。
    夏晨是在减轻她的心理愧疚感。
    你看，你带领的团队，也是有很出色的店长的，并不是人人都跟庄怀明、马文波一样。
    萧钰岂能不明白夏晨的心思，冲他温婉一笑，她把目光转移到大家脸上，“鉴于天津狮子林店和后广场店连续三个月的销售额稳定在3500万元以上，店长刘萌萌、白文丽管理有方、业绩出色，经公司总经理办公会研究决定，给予刘萌萌、白文丽奖金一万元的奖励。
    另：任命刘萌萌为华东区销售总监，白文丽为京城片区销售总监。”
    哇……
    底下的众人都炸了！
    大手笔啊，这是直接造就了两个万元户！
    钱这方面就够让人眼红的了，关键是职务的提升让大家更是一阵眼眶子沸腾。
    诸位也都看明白了，公司下一步要划分区域了，华东区、华北区、东北区……
    这里面有多少空闲的位子啊，夏总明显是在大家面前吊了一根胡萝卜……
    呸呸呸。
    大家又不是驴。
    总之这个狡猾的家伙不是在画饼，是烙了一张大饼摆在了大家面前，能不能咬上一口，就看大家的真本事了。
    刘萌萌和白文丽都有点儿懵，有大额奖金这倒不意外，毕竟业绩摆在那儿呢，职务嗖得上去了，绝对是俩人没想到的事情。
    不过也高兴，这说明两人的工作是得到公司领导认可的，夏总、萧总都看在眼里了，两人深感自豪。
    起身向四位领导鞠躬说着感谢的话。
    夏晨让两人坐下，对萧钰说：“萧总继续。”
    萧钰点点头，开始向大家介绍今天会议的第二个议题，公司架构的大调整。
    “首先，划区域管理。”萧钰说道。
    大家：“果然来了。”
    “自今日起，嘉悦电器将全国布局划分为七大区域加一个海外事业部，这七大区域分别是本部大区，也就是京城大区、东北大区、西北大区、西南大区、华北大区、华南大区和华东大区。”
    萧钰端起水杯喝口水，继续说道：“既然说到这儿了，我一次性把话说完，刚才我受公司总经办的委派，已经宣布了两项任命，现在呢，七大区域还有五个没有选出总监人选……”
    夏晨把头扭过来，低声跟萧钰交流了两句。
    萧钰想了想，点头，又跟旁边的高媛、秦广年碰了一些。
    那两人也都点头应下。
    萧钰这才继续说道：“临时做个决定，调王柏琳去华南大区担任大区总监。”
    王柏琳立马起身，“感谢老总们的信任，我一定不负所托。”
    萧钰说道：“别以为升了职就能够懈怠了，你得更加努力才行，你肩负着为公司开疆拓土的责任。”
    王柏琳郑重说道：“请您放心，我明白的。”
    萧钰点头，又说：“现在还有四个区域以及海外事业部的总监人选虚席以待，接下来这段时间，公司总经办以及人力资源部会对各位进行考察考核，希望各位都能够好好表现。”
    大家一下子精神了，这么多位置等着去填补，这说明什么？说明这些中层管理岗位是要从这些人里面去挑选。
    没听萧总说嘛，人力资源部会对大家进行考察。
    也就是说，大家都是有机会的，就看接下来这段时间里，谁的工作出色，哪位的销售业绩有很大提升了。
    众位都铆足了劲儿，不行，得回去动员起来，无论想什么办法也得让门店的销售额有个显著提高。
    这直接关系到职务晋升和工资收入的问题啊，诱惑力太大了。
    果然，萧钰下面说得就是工资问道，“自即日起，公司施行六级工资制，每提升一级都有相应的工资调整，我打个比方，公司新招聘的员工，在度过试用期正式入职后，拿的是第六级工资，月薪150元加补助。
    当然，也要根据部门不同、职责不同做出调整。正式员工上升一个层级，就比如说你做到店长助理了，会提升到五级工资的标准中，这么说来，店长拿的是四级工资，每月400底薪加销售分成。大家明白了没？”
    同志们都说明白了。
    萧钰又说道：“好，我们再说其他调整方案……”
    在她的讲述中，大家明白了。
    公司成立培训部，专门对新入职的导购员进行业务培训。
    培训部总监是朝阳门店的店长陈薇薇。
    因为开会前已经跟陈薇薇单独谈过了，她对这个任命欣然接受。
    刘继波正式走马上任销售总监一职，门店今后的所有销售业绩表都要上报到刘继波这边来。
    大家又是一阵感叹，这孙子升的太快了，大学毕业证都还没拿到手呢，转眼就是销售总监了。
    这特么就是从龙近臣得天独厚的优势啊。
    诸位都知道这货是夏总的嫡系部队。
    萧钰继续发言。
    高媛高副总兼任内部检查督导部总监……