第七十二章 鸡汤和机遇

    招聘进展顺利，公司很快就从一个几十人的小厂膨胀到了数千人的制药集团。
    招来了数十名博士，几百名硕士，以及上千名本科生，以及大量的蓝领工人。
    这些人很快将填充到急需的岗位上去，极大地充实着三清的人才资源。
    其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。
    其中三清美妆的人员大概有一百多人，涵盖各个职能部门。
    三清保健品由于只有一款产品，基本上只有电商和销售人员，再加上一位从三清药业调拨过去的负责人。
    这两个子公司如今都在三清总部安家，由于人员比较少，没有多少研发人员，因此合在一起占据单独一层进行办公。
    三清在扩建之前只有一栋办公楼，药物研发的实验室也在其中。
    现在旁边空地上已经有一栋崭新的办公楼拔地而起，整个实验室都已经搬了过去，这将是三清未来一段时间内的研发中心。
    旧的办公楼则成为行政楼，用来安置所有的职能部门人员。
    剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房，先进行上岗培训，然后投入产线工作。
    原本老旧的生活楼也修缮一新，一楼二楼修建了两个大食堂，上面六层则改为宿舍，都是双人间和四人间，配备单独的洗手间。
    这些宿舍里家具电器齐全，条件对标星级酒店房间，提供给加班人员夜间休息使用，有需求的员工都可在内部网上免费申请。
    众所周知，一个公司的研发人员是996加班重灾区，常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍，想必会心生宾至如归的喜悦。
    除了应届生之外，所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。
    这些社招人才中，有些是自己投递简历应聘成功的，还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英，有着多年工作经验，很快就能适应新的岗位，投入到工作之中。
    公司之前的老员工们，虽然自身条件没有那么好，但是薪水也都大幅增加，与新员工的薪资齐平，这也算是身为公司元老的好处。
    至于各部门主管，由于部门人员激增，下属团队扩展，算是升职加薪了。
    三清此次主管级的招聘并不多，只是补充了一些新的部门，比如电商，法务，人事，财务等等，因为以前公司太小，法务是请的律师，电商压根没有，人事，财务跟行政都在一个部门里。
    如今自然是把各个部门都仔细分开，也请来有经验的职场精英任职。
    薪水方面，原本三清的普通员工薪水都是五千左右，现在全都月入过万。
    部门主管原本是年薪二十万左右，现在全都翻了一两倍。
    总之，现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛，每个人都喜笑颜开，精神焕发地投入工作之中。
    新员工来之前还都有些忐忑不安，他们并不知道三清的具体工作环境怎样，尤其是一些从海市跳槽过来的员工，之前在大型药企或者外企工作，福利待遇都还可以，忽然置身在三线城市郊区的药厂里，其实心里都有些没底。
    然而在装潢一新的办公楼里安置下来，中午又去新食堂吃了一顿丰盛的午餐，饭菜相当美味可口，据说食堂厨师还是专门从五星酒店请来的大厨。
    他们瞬间心里安定下来，觉得自己来对了地方。
    这里环境是真的不错，看得出公司相当舍得花钱，而且附近租房便宜，离公司也不远，买车也不限牌，通勤十分方便，是适合生活的地方。
    同事们都很友善，看起来很好相处的样子。
    公司前景远大，财源滚滚，在这里工作，事业必然蒸蒸日上。
    也许以后真的可以在三清长期干下去，在昆市安定下来，成家立业。
    许多人心中都闪过了这样的念头。
    随后又参观了食堂楼上的宿舍，宽敞明亮的房间，洁白干净的床铺，电视冰箱洗衣机微波炉等等，一应俱全，虽然不加班的享受不到，但是常年加班的研发狗们瞬间都喜上眉梢，仿佛发现了新大陆。
    这可比学校的宿舍强太多了，反正工作忙起来都回不了家，租房租了个寂寞，不如干脆直接申请天天加班，住在这免费的宿舍算了，又舒服又宽敞，还有人天天打扫卫生，简直就跟住在五星级酒店一样，这不比自己租那狗窝强？
    大家彼此对视一眼，拔腿就跑，当晚所有宿舍都被预订一空，二人间都爆满了，四人间也住进去一半人。
    行政发现之后，紧急向上级汇报，消息传到卫康这里，把他都给逗乐了。
    还真是些会薅羊毛的小机灵鬼呢。
    卫康摇摇头，有些哭笑不得，为了住宿舍，竟然愿意主动加班，这也是没谁了。
    不过这样对公司有归属感的好员工，他也是喜闻乐见。
    既然研发人员工作热情如此高涨，那么他不多分配些任务就不合适了。
    虽然说三清的主要成果都来自于他的系统，但还是可以让大家做一些新药研发基础工作。
    现在三清的实验室和其他部门分离开来，直接由他负责。
    虽然他打算找一位研发大牛前来接管研发部，但是现在还没找到，只能自己身兼研发总监一职。
    于是他给所有研发人员发了邮件，通知他们来会议室召开动员大会。
    很快，数百人坐在会议室，一个个睁大眼睛，好奇地看向卫康。
    这就是传说中以一己之力拯救全球癌症患者的制药天才吗？
    卫康站在人群中，面带微笑地看向大家。
    “欢迎各位新员工，相信大家应该都知道我是谁。我就不做自我介绍了。”
    “大家这几天应该都适应新环境了吧，希望大家都过得愉快，如果有什么新想法也都可以向我提。我作为三清的老板，会极力为大家提供一个舒适的工作环境，这点我是非常有诚意的，大家应该已经在宿舍和食堂体会到了。”
    “好了，言归正传，今天这个大会主要是说一下研发部的下一步工作。”
    “研发部现在的高层还没有定下来，公司现在还在跟他们接触中，所以我先安排一些任务给你们。”
    “公司现在营收非常好，利润也很高，所以各位都不必为研发资金担心。”
    “之前公司的研发人员太少，所以项目也很少，基本上是我在做。”
    “现在人多了以后，所有实验室的研发人员，都可以申请新药立项。”
    “将你们想要研发的新药方向都递交到我这里，我给你们批资金。”
    “我只有一个要求，那就是你们的项目，必须要能通过毒理测试，只要通过毒理测试，哪怕药效不佳也没关系，不要害怕失败，有我在，我给你们兜底。”
    “凡是通过毒理测试的项目人员，都可以在我这里领一笔奖金。”
    “如果被我选中进行后续研发，还可以额外再领一笔奖金。”
    “各位可以相信我的慷慨，我不管你们是想要多挣钱，还是热爱科学想要研发新药。”
    “努力弄出更多的新药项目来，这就是你们现阶段的目标，不要怕浪费钱，都听懂了吗？”
    所有研发人员都目瞪口呆，哑口无言。
    从来没见过这么研发新药的，不要求药效，只要求能通过毒理测试，这不是纯烧钱吗？
    李忠举起手来，问道：“卫总，我想再次确认一下，什么新药项目都可以上吗？改良药也可以吗？”
    卫康点点头：“对，不论什么药物，不管是针对大众疾病的药物，还是小众疾病的药物，都可以。”
    “不过，”他环顾四周，声音一冷：“别弄一些仿制药来糊弄我，否则你就收拾东西给我滚。”
    众人不由心中一颤，一些刚才脑子冒出仿制药念头的人顿时老实下来，不敢再多想。
    陆续又有人提出问题：“卫总，那如果我们研发的方向跟别人重合了怎么办？是同时进行，还是相互竞争？”
    “我们可以组成团队进行研发吗？”
    卫康一一做出回答。
    “只要你们研发的药物分子结构不同，就不必更换方向。所有人研发的药物进行临床一期试验后，都将由我进行评估，决定到底是继续研发还是直接放弃。”
    “我鼓励你们进行团队合作，每个人的努力是有限的，一个好的团队会加速研发进程。”
    “接下来，让我给你们几句忠告。”
    所有人都竖起耳朵，仔细聆听这位制药天才的经验之谈。
    “科研往往是积年累月无穷无尽的失败，突然间命运垂青，就会大有进展，不然就似乎是永恒的黑暗。这种节奏在其他任何领域都只会令人发疯，因此，耐心与超脱是必需的。”
    “制药业发展到现在，是一个半科学，半艺术的过程，发现可成药的靶点，然后在上百万种化合物中，找到那个极具价值的分子，并独享十几年的专利收益，但更多情况下，大部分努力是以失败告终的。”
    “这个过程是苦闷而令人绝望的，你们只有坚持下去，靠着一些略有苗头的数据走下去，进行一步步的调整，才能抵达科学的彼岸，发现那个微小而关键的节点。”
    “这些都是我的一些科研感悟，与你们共勉。”他挥挥手：“加油吧，年轻人。医药之神与你们同在。”
    卫康大言不惭地散发科研鸡汤，鼓励大家放开手脚，积极试错，努力研发新药。
    听了卫康的研发感悟，每个人瞬间都像打了鸡血一般亢奋起来。
    他们在心中极力思索着，自己擅长的领域有什么可以研发的新药方向呢？
    会议结束，大家意犹未尽地散去，回到自己的岗位上。
    很多人都开始交头接耳，互相探讨起来，卫康给的条件实在是太宽松了，一定要好好利用起来。
    他们在别的公司进行研发工作的时候，老板都是要求节省成本，努力赶进度，尽可能保证成功率，不要浪费资金，否则吃不了兜着走，绩效各种归零。
    只有三清，不但给他们试错的机会，不让他们束手束脚，还许诺各种奖励。
    这条件简直太好了，好得让人不敢相信。
    一定要狠狠抓住这个机会。
    卫康回到办公室，心里暗自得意，果然鸡汤和金钱双管齐下，员工就会士气猛增。
    他这是吊了根胡萝卜在员工面前，极力鞭策他们搞新药研发。
    这些人研发失败也无所谓，只要能通过毒理测试，就算是废弃药方，也算是填充资料库了，他大可从中挑选合适的副作用进行提取，制作新药。
    要是其中有人侥幸研发成功新的特效药，那当然是更好，给对方的分成，他绝不会小气。
    安排好这些人的工作后，卫康心中大定。
    随后，他目光看向桌面上的一叠文件。
    这是一些制药业高级人才的简历。
    社招和校招招聘的都是普通员工和中层主管，真正的高级别人才，还是要通过猎头多方接洽，互相商谈，才能高薪聘请而来。
    这些人，才是一家高科技企业真正的核心力量。
    也是值得卫康付出心血和巨资进行笼络的重要人物。
    更是他心中那个天才计划不可或缺的一环。
    他打开简历，慢慢翻看着，很快心中有了决定。