第590章 天下熙熙皆为利往！

    阿狸米国分公司的首次团建活动，在一家华裔开的中餐厅举行的。
    只有在这样的环境下，所有的工程师，才感觉像是回到了国内一样，大家不再显得文质彬彬，而是卸下了伪装，显得更加的随和一些。
    林风包下了整个餐厅，希望大家能够吃得尽兴，聊得尽兴。
    酒精是好东西。
    几杯下腹之后，所有人的话匣子都打开了，说起话来也显得更加的随意。
    王溪儿仍然滴酒不粘，只是抱着一杯白开水，坐在林风的身边，显得特别的恬静。
    她还是第一次参加这样的聚餐。
    这和中融国际的高层会餐完全不同，让她觉得很接地气。
    杰克·马非常擅长调动大家的情绪。
    现场的氛围显得特别的愉悦，大家可以尽情的宣泄心中的想法和对公司的意见。
    身为老板，自然会选择性过滤。
    其中一位工程师，借着酒兴向杰克·马提出了关于绩效考核的意见。
    公司目前的绩效激励机制，偏向于每个月的绩效考核的成绩，来决定每个月的收益，这样的绩效考核机制，员工的归属感要弱了一些。
    一旦找到了更好的工作，可能就会跳槽离开。
    他们入职的时候，曾经听说公司有员工股权激励，可是半年过去了，仍然没有见到公司有实质性的行动，他心里有些失望。
    听完这位工程师的提议，杰克·马和林风交换了一下意见。
    “林总，是这样子的，当初我们以为会尽快辅导上市，等上市的时候，再给员工一定配额的员工股，所以这件事情拖到现在还没有实施。”
    杰克·马向林风解释了一下。
    由于迟迟没有推动公司上市进程，他和吴窘商量之后，最后提高的是每个月的绩效考核。让大家当月的成绩，在奖金中可以体现出来。
    林风听完吴窘和杰克·马的介绍之后，明白了他们还是太保守了。
    不管公司未来会不会融资上市，但是员工持股的计划仍然可以正常推行。
    现在公司的效益还不错，股权收益回报应该也很丰厚，员工们会形成一个心理：害怕失去。
    干得不好，就会下岗，被淘汰，于是为了保住自己的利益，员工们也就会更加的努力工作。
    员工的全部利益维系在阿狸的平台上，所以大家的心思也都在工作上，不会想着跳槽。绝不是因为公司承诺给员工很多的钱，员工才努力工作，而是公司把握住人性。
    把握人性，不是人性化管理。
    准确的说，是基于人性的管理。
    人性是利己的。
    天下熙熙皆为利往。
    引导员工，要利益驱动，但是企业必须通过服务好客户，把公司的蛋糕做大，来让大家获得更多利益。
    这叫作“君子爱财，取之有道”。
    管理者，要进化成经营者。
    未来分公司的权力和职责将会更大。
    股份不仅仅只有高管有，所有的技术人员，都有股份。
    这一次回国之后，一定要在一个月之内细化员工持股比例和绩效考核的钢要，并且让所有的正式员工，都能和公司签订持股协议，享受与高管同股同权的福利。
    听完林风的这番演讲，现场所有的员工，开始鼓掌叫好。
    他们这段时间最为纠结的就是员工持股计划迟迟没有兑现，让他们没有归属感。
    林风的这番表态，给大家吃了一颗定心丸。
    杰克·马笑问林风，如果所有的技术人员开始持股，可能要摊簿他股权比例。
    目前林风是阿狸第二大股东，也是投入资金最多的股东。
    他刚才这番话，可是一字千金啊！
    “千金散尽还复来！没有优秀而稳定的团队成员，企业有如空中楼阁，迟早有一天会轰然崩塌，员工可是企业的基石啊。”
    林风不以为然。
    他对于这部分权益看得比较淡。
    看中的却是企业良性的发展，所有的员工都充满着激情，并且能为企业带来效益和回报。
    企业的发展如同长江水，目的是流入大海，江水在奔流到海中的路途中，肯定是泥沙俱下的。
    但是有了优秀的团队成员，那么长江水将会大气磅礴，奔流入海。
    企业增长的内核，是企业文化。
    企业增长的支柱，是优秀员工。
    良好的股权激励机制，会形成一个优秀的企业文化。
    有了支柱，企业才会壮大。
    这个问题，一定不能忽视，而是要重点做好。
    未来米国分公司，将会扛起华夏供应商和阿狸主业的技术任务，这里也会是企业面向全球客户的窗口，需要一支充满着激情的团队。
    听完林风的演讲，吴窘站起身来，带头鼓掌。
    他发现林风真的很大气。
    他身上有一种气度，那是一个企业家才有的气度，而不是小农意识。
    小农意识很强的企业，注重的是眼前的利益和自己的利益。
    而林风更注重企业的长远规划和发展。
    他不介意自己的三瓜两枣是否受损，而是想和大家共赢共发展。
    这一点，杰克·马都甘拜下风。
    他更注重的是企业的短期营利，还有股东的收益回报。
    林风向吴窘和杰克·马提出了一个新建议。
    目前分部的员工都是搞技术出生的。
    攻克技术上的难题，他们不在话下，可是却缺乏销售经验。
    未来还得更注重这方面人才的培养。
    培训机制要建立起来，招聘更优秀的销售精英加盟公司。
    只有通过培训，才能增强自身的专业素养。
    在座的技术人员一听，纷纷拍手称赞。
    大家同样觉得长期在企业工业，会遇到瓶颈，很希望获得更多的培训机会，提高自己的专业素养。
    培训也是一种企业文化。
    杰克·马发现林风对管理还真有独到的见解。
    他今晚提出来的两大建议，深得民心。
    大家对林风的好感度也直线飙升，不少技术人员索要了林风的名片，要求和他有更多的交流。
    直到凌晨，餐厅快要打烊，大家这才意犹未尽的起身离开餐厅。
    王溪儿坐在一旁，对林风有了更深的了解。
    这是她第一次见林风和中层员工交流的场景，也获得了不少的感悟。
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