当叶子书来到他们总部的时候，这边的人员都是悠闲得很，和近在咫尺的麒麟工业集团相比，完全是两个天地。
跟着他们的公司负责人走走看看，发现员工三五成群聚在一起，有讨论工作的，也有讨论八卦的, 看到叶子书这个老板，也不带怕的。
根据他们负责人介绍，这样的讨论在去年就开始执行，产生了很多有意思的想法，特别是他们的创意部门，产生的创意比之前要多。
只是之前由于还有很多实际性工作要做, 倒是没有现在这么悠闲，这种状态是因为智能影视内容创作系统上线后，才形成的。
因为原本需要大量手动工作的内容，基本上都交给了人工智能来负责，需要他们亲自操作的工作，已经变得越来越少了。
这个趋势是叶子书愿意看到的，人一旦陷入忙忙碌碌当中，看似很充实，其实很多工作并不一定是需要的。
大量简单重复性劳动交给机器和人工智能将是未来的发展趋势，只是他旗下企业的员工，优先享受到了这么做带来的好处。
这些解放的员工，也不是说毫无压力，他们同样有考核等着他们，只是相比起以前的考核，内容有了很大的转变。
他们已经进入到内容创意为王的阶段，员工需要为更多的创意而绞尽脑汁，再像以前依靠体力劳动获得收益，变得越来越困难。
现在智能影视内容创作系统的创作内容来源主要有两个方面，第一个就是人工智能自己改编加工的剧本创作。
这些内容主要来自于智能文字内容创作系统创作的内容、互联网信息和传统文化产品数字化内容。
鉴于目前凤凰特效公司的真实情况, 这类创意来源目前占据着主导地位, 想要短时间内改变其实很难。
第二个就是凤凰特效公司自己的员工提供的创意，以前他们在这方面就有所准备，自从虚拟世界项目启动后，他们就特意招募了不少的内容创作者。
这部分员工的构成也比较复杂，奇奇怪怪的人很多，不管是以前从事文字创作的，还是工地搬砖的，只要能讲故事，讲好故事并且有新意，就有可能获得入职的机会。
以前智能化程度没这么高，创作者不仅需要创作框架，还需要填充里面的细节，工作量其实并不低，也是处于忙忙碌碌的状态。
现在情况就不同了，大部分情况下，他们只需要提供框架性创意，人工智能自动填充细节，再由他们从中筛选出符合心意的。
有时候一个框架性创意, 由人工智能填充细节之后，会诞生成百上千个看上去毫不相关的故事剧本。
只要他们拿出一个原创性很高的故事性框架创意, 有可能这一年的业绩就完成了，剩下的时间完全可以做自己喜欢的事情。
当然，这种情况并不经常发生，人类文明发展这么多年，该讲的故事都已经有人讲过了，就算他们有所创新，也只是微创新，获得的原创性评分不会很高。
所以他们大部分人想要完成考核业绩，大约一个月就要想出一个还算可以的创意性故事框架，不然就要面临考核压力。
为了缓解他们的这种压力，虽然考核评价每个月都会做，但是对考核结果作出奖惩，会在年中和年末进行。
这个期间，如果员工感觉没有思路，完全可以出去走走看看，或者是在一段时间内读些书，以这种方式来寻找创意灵感。
从这个角度来看，其实还不如做一些身体受累的工作，至少日复一日不用受精神上的煎熬，只要不长时间工作，身体也能扛得住。
但是这是人类发展的必然趋势，人类生存会逐渐抛弃体质优势，开始强调大脑的优势，这个趋势在很长一段时间都不会改变。
而且简单重复的体力劳动，也没有他们现在赚得多，这里面孰优孰劣，只有亲身参与其中的人，才能有充分的体会。
“现在他们的考核完成率是多少？”叶子书问道。
“目前完成率为60%，刚刚达到及格线。”负责人说道。
叶子书想了想，可能是员工还不太适应这种工作方式，毕竟执行也才一个多月，大家对这方面的工作还在摸索阶段。
“这个完成率确实有点低，没完成的员工，工作压力应该很大，创意本就是一项很难的事情，有时候着急也没有用。”叶子书笑着说道。
负责人点头对他这番话表示认同，他说道：“叶总说的没错，很多没完成的员工，普遍产生沮丧的心情，甚至有很多员工觉得自己不太适合这个岗位，要求调岗。”
叶子书听后，觉得这件事情有点大条，这些人被放在这个岗位上，说明已经是这方面的佼佼者了，连他们都觉得不适合，那符合要求的人更少了。
叶子书沉默了一会儿，脑海中急速思考对策，如果都是这种心态的话，效果会更不好，下一次考核，可能会更差。
他是没办法解决创意的问题，这些工作还得员工自己想办法，但是他想着，是否能够减少员工的负面情绪，从而变得更加积极一些。
于是他说道：“古人说得好，‘文章本天成，妙手偶得之’，这些员工面临的困境，我还是能理解的。
只是这种负面情绪的蔓延，并不能给他们带来多少好处，时间一长，再乐观的员工，都会多少有些负面情绪。
我想能不能改变一些制度，从而将这种负面情绪减少到最低，反正你们目前的收入主力，也不是他们这些人提供的创意。”
负责人听到老板这么说，自然不敢出口反驳，而且老板说的也确实是事实，目前还只是第一次考核，如果连续几次都没完成，情况可能更加严重。
总不能一直换员工吧，就算是再有创意的员工，进来一段时间后，也会被榨得干干净净，同样工作不了几年，就会产生同样的负面情绪。
看到负责人洗耳恭听的模样，叶子书也不再卖关子，直接说道：“其实很简单，那就调低基本工资，例如将基本工资调整到每个月1000元。
这样凭借基本工资，他们的基本生活也不会受到太大的影响，想要获得更多的收入，就要看他们的业绩如何了。”
听到他这么说，负责人赶紧说道：“这样的话，固然可以减少考核上的压力，但是会不会让他们破罐子破摔，安心领取基本工资就可以了。”
他这话不是随便说的，1000元月薪在这个年代，依然可以让他们生活得不错，特别是对于女性职工来说，安心领取基本工资，并不是什么难以抉择的事情。
到时候偌大的公司，正式在编职工几千上万人，结果公司却显得空荡荡，这对于一家企业来说，是不可接受的。
“事情肯定不会这么简单，想要获得这个待遇，一年至少要提供两个b级评价的创意故事或者一个a级评价的创意故事，不然会面临下一年解除合约的风险。
我想这个考核标准，应该比现在要低得多，只要不是存心混日子，完成这个基本考核应该不算很难。
而你们凭借这些创意故事赚取的收入，要远多于支付给员工的报酬，这个买卖我觉得还是可以做的。”叶子书笑着说道。
负责人听到这话，倒是认同地点了点头，这个要求并不高，至少稍微有敏锐洞察力的人，都是很容易完成的。
b级上面是a级，a级上面是s级，看上去好像很高，其实不然，真要有心的话，生活当中处处都存在b级评价的创意故事。
难得是a级以上评价，特别是s级评价，就不是简单地讲创意故事了，甚至还需要从故事当中提炼出富含哲理的总结，对员工的认知能力要求极高。
“但是这样的话，还是会让我们自己生产的创意故事匮乏，久而久之，可能这方面的业务真的变成可有可无的存在了。”负责人说道。
这不是无的放矢，标准是降低了，但是大家都心安理得拿着最低标准考核，这块工作肯定不会特别有起色。
叶子书想了想，说道：“这个也不是没办法解决，那就建立自己的故事创意平台，从社会上获得更多的创意，同时也是给社会上的人才一个赚钱的机会。
如果一个人连续有很多有意思的创意，还能获得公司正式签约合同，具有拿基本工资的资格，算是给他们这些人一些希望。”
这些举措的出现，其实是叶子书不会追求最高回报率的体现，如果真要追求最高回报率，直接全部从社会上征集就可以了，根本就不用签署正式合约。
不管怎么说，只要员工每年提供两个b级创意性故事框架，对于公司来说，其实都是赚的，只要收益覆盖了成本，这个生意就可以做。
他倒是希望越来越多的人依赖凤凰特效公司获得收益，这样他们现在的模式，就不会在未来招人嫉恨，算是在他们盛世时期为他们的未来危机所考虑。
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