第464章 年终奖和资金使用规划

    最后一项需要他这个老板签字的文件就是年终奖励执行方案，玄武科技公司拿出的年终奖励和去年一样，计划只多发一个月的薪酬奖励。
    叶子书看了直皱眉头，去年之所以年终奖只有一个月薪酬奖励，并不是叶子书吝啬，而是去年玄武科技公司全年压根就没有赚什么钱，总体处于纯投入阶段。
    这种情况下肯定不会大肆发年终奖，一个月的薪酬奖励还是看在员工们跟着公司忙碌一年，以表示安慰而已。
    今年却是不同，玄武科技公司整体营收呈现爆发式增长，之前他预测净利润率应该在35%左右，结果竟然达到了40%，这个就非常恐怖了。
    要知道他们的营收里面，还有相当一部分资金被用来扩充产能，这就算进了成本里面，不然净利润率会更高。
    之所以超过了他的预期，主要还是因为后端产业发力太狠了，本以为后端产业大规模创造营收需要一段时间发酵，没想到这些子公司的动作这么快。
    而后端产业基本上都是高科技产业，属于高利润商品，加上整体研发投入不算特别高，才让净利润率达到了40%。
    公司赚了这么多钱，如果还只是发一个月的薪酬，就有点说不过去了，背地里不知道怎么说老板抠门。
    而且也无法让员工充分享受到企业发展壮大带来的好处，这对于企业经营非常不利，必须要让员工的利益和企业的利益密切联系起来。
    他不太可能会派发股份给员工，如果在利益分配上还如此吝啬，现在可能大家还没有多大的意见，毕竟薪酬普遍还可以。
    但是未来随着其他民营企业的发展，更多激励措施出来，现在的待遇，可能就是很多员工眼里的吝啬行为了。
    而且待遇长期不好的话，很有可能这些刚刚稍微培养起来的员工，就被其他企业以更高的薪酬挖走，这就有点得不偿失了。
    薪酬需要根据社会总体水平来定，不能过高，但是年终奖励却不能这么保守，于是他就在年终计划执行文件当中给出了意见，将年终奖定位6个月的薪酬。
    该年终奖励适用于玄武科技公司所有员工，不管是高级知识分子，还是流水线上的员工，统一照此办理，不搞差别对待。
    当然，这个年终奖还是需要根据员工今年实际入职月份来定，入职满一年的员工才能拿到6个月的奖励。
    不满一年，需要按照实际入职月数来计算，不满一个月按照四舍五入的方式整数计算，实际上很多人是拿不到满额年终奖的。
    因为很多员工是今年新入职的，甚至有相当一部分人员入职不满半年，就算是如此，这个奖励在国内绝对数得着的丰厚。
    最后就是利润分配问题，40%的净利润，就意味着净利润金额达到2800亿元，这是一个非常庞大的数字。
    之所以这么高的利润率，主要是全产业链都掌握在他们自己手里，导致利益外溢的现象不够明显，集团内部就可以锁住大部分利益。
    叶子书本来是没有打算将玄武科技公司的利润拿出来使用，毕竟玄武科技公司承担着沉重的就业压力，手上留下更多的储备资金，可以增强抵御风险的能力。
    不过这些资金实在是太多了，如果全放在玄武科技公司自己手里，大部分只能躺在银行里面吃利息，浪费太严重了。
    所以在利润处置上，叶子书改变了以前的想法，直接将净利润分走50%，也就是1400亿元要被他动用，剩下的1400亿元，归玄武科技公司自己处置。
    这1400亿元不是以分红的方式拿出来，那样直接就变成了他个人私产，完全没有必要，反正这些资金也是要投资，没有必要交一笔个人所得税。
    还是以借贷的方式拿出来使用，这样玄武科技公司也好过一些，虽然借贷没有利息，但是终归是要归还的，还属于集团的资产。
    如果被叶子书以个人分红的方式拿走，那就真的和玄武科技公司没有任何关系了，玄武科技公司的净资产就要减少一大截。
    这笔资金他打算用在麒麟工业集团身上，主要是因为麒麟工业集团也面临着新业务增加资金需求大增的问题。
    加上现有业务建成之后，立马就要进入到扩产阶段，资金需求量会进一步增加，麒麟工业集团完全可以消化这笔资金。
    其实万城基业也急需资金，之所以不给万城基业，主要是万城基业目前的盈利能力太差，借钱给他们不知道什么时候能够归还。
    玄武科技公司虽然现在利润很丰厚，但是庞大的员工数量摆在那里，一旦有风吹草动，这笔钱需要尽快归还，补齐玄武科技公司资金不足的困境。
    相比之下，麒麟工业集团公司的盈利回报周期要短得多，今年可能就有一定的回报，明年也许就能够大丰收，到时候这笔钱就可以归还到玄武科技公司账上。
    除了这些必要的文件签署之外，叶子书也提供了一些建议，例如研发费用投入，这一块以前并没有具体的规划。
    之前所有技术资料都是出自他的手，研发人员只需要按部就班研发就可以，一般是用多少钱就拨付多少钱，因为就算再高也不会高出哪里去。
    但是现在不一样了，叶子书提供给玄武科技公司的技术资料会越来越少，除非是其他产业的配套技术，需要玄武科技公司产业配合，才会提供给他们。
    不可能再单独为玄武科技公司整理技术资料，玄武科技公司已经走上了正轨，他再扶持的话，就有点说不过去了。
    但是电子半导体更新换代实在是太快了，特别是现在他们处于领先的状态下，其他半导体巨头，肯定会拼命直追。
    想要保持持久领先优势，就必须源源不断投入巨额资金用于研发，所以叶子书给他们定了一个规矩，也就是划定了研发投入比例。
    在正常时期，投入研发资金所占营收的比例定在10%，和他之前给太极集团划定的研发投入比例是一样的，特殊时期另外说。
    这个投入研发比例虽然在众多高科技企业里面不算最高的，但是也不算很低。
    加上他们营收规模本就很大，以及他提供的技术资料还能持续发挥作用，不管是投入总量，还是投入回报率，都比其他企业要高得多。
    除了这个之外，叶子书又重提人才培养的事情，之前他们商量过要投资高等教育，为自身和国家培养顶尖电子半导体和工业科研人才。
    只是之前不管是他们，还是青龙科技公司，都没有走上正轨，太早规划有点不切实际，所以并没有像太极集团那样提交了办学申请。
    这次赚了这么多钱，拿出一部分资金出来办高等教育，是切合实际的，具体要投入多少钱，需要根据实际情况来，但是他希望每年的教育投入不低于100亿元。
    这笔钱一部分会投入到高等教育上，一部分会投入到集团员工培养上，两者的分配比例，需要根据实际情况来调整，叶子书不打算过多参与。
    集团员工培养就比较复杂了，一方面要提升员工整体知识层次，这里主要指的是低学历员工，特别是流水线作业员工，学历普遍都不高。
    现在看似能够胜任目前的工作，但是未来随着竞争的加剧，人工成本的增加，流水线岗位可能会大幅减少。
    到时候这些员工怎么办？要么从现在开始就提升他们的能力，今后好胜任更高附加值的岗位，要么只能裁员，暂时没有第三条路可走。
    本着为员工负责的态度，同时也是为我国产业进一步升级做好准备，每年拿出一笔资金出来培养员工，是非常有必要的。
    除此之外，还有集团里面的高级知识人才，也需要再教育培训，一方面是增加他们专业能力的深度，另一方面是开阔他们的视野。
    只是目前培养这些员工，还没有一个很好的措施，员工毕竟要为企业创造价值，不可能脱岗学习。
    但是让他们每天去上夜校，情况可能不太好，人员数量太大了，根本就没有任何一所夜校能够容纳得下，更何况这么做，也会受到一部分员工的抵触。
    如果新东方教育集团单独为他们扩大师资力量，那么这些师资力量大部分时间处于空闲状态，薪酬却不能减少半分，人均培养成本就太高了。
    思来想去，在线教育培训就进入了他的视野，之前他就打算帮助新东方教育集团做一套智能在线教育培训系统，只是一直没有下手。
    主要是目前的人工智能做这件事情还有点瑕疵，短时间内交流可能难以发现，但是时间一长，还是能够察觉到和学员交流的人是虚拟人。
    本来他打算等到研发出更高级的人工智能技术后，再着手解决这个问题，但是现在看来，当前就要研发这么一套系统了。
    至于上面说的缺陷，只能通过新技术来弥补，尽量做到最好，让学员有更高的沉浸学习氛围和交流感觉。