第七十三章 商业计划书

    周彦岚这样的女人，几个男人招架得住？
    然而秦凡是一个四十岁身家亿万的成熟男人重生的，并且前世还是周彦岚的老公，周彦岚的吸引力自然降低了很多。
    在秦凡的心里现在属于可与不可之间。
    可，是因为周彦岚这时候是大一时期的周彦岚，跟十年后的周彦岚比起来，相对来说青涩很多。虽然也坏，但是坏得比较单纯。
    身体也正是含苞待放之际，对于秦凡来说还是有一定程度的吸引力的。
    再说直白一点，上一世的秦凡并不是周彦岚的第一个男人，而这一世，很大可能性是。
    就这一条，就足够秦凡有时候意动的。
    不可，周彦岚最放荡的样子，秦凡也见识过了，想象的上限毕竟有限。
    有句粗鄙的话说的好：弄一次是弄，弄一百次也是弄。
    好吧，秦凡本来也不是什么好人，不是什么专情的或者单纯善良的人，不管是前世，还是这一世，都不是他秦凡的人设。
    越是成功的男人，越是多情，甚至是滥情，除非条件不允许。
    因为机会唾手可得，并不需要自己哪怕费一丝丝气力去争取，为什么会拒绝呢？
    当然，除非每天都活在大众的焦点之中，没有任何转圜的余地。
    但是即使是这样，一出了国，到了陌生的环境，好色的本性立刻会千百倍的释放出来，更加狂野，更加放荡。
    男人的本性，天生如此。
    感情专一的男人，绝对不可能是手里掌握着绝对权力跟金钱的男人，绝对不可能！
    所以一个女人如果一定要嫁给一个非常有权有势有地位的男人，就做好他出轨的准备吧！要么睁一只眼闭一只眼，要么，早做打算，来个鱼死网破。
    上一世的周彦岚本性就不怎么好，跟秦凡之间采取的就是第二种方式。
    其实从某个意义跟角度上来说，秦凡并没有资格去恨周彦岚。
    就像，一个人创业，成为亿万富翁之后，再破产了，没人会同情你。
    为啥？因为你曾经辉煌过，荣耀过！享受过普通人几辈子也无法想象的快乐，你破产了不也很正常嘛？
    既然创业了嘛，就不要怕风险，不要只想着在辉煌的时候春风得意马蹄疾，也要有着失意的时候树倒猢狲散，人走茶凉的觉悟。
    既然你是个身家亿万的富翁，每天在外面花天酒地，左拥右抱，夜夜笙歌。
    也就要做好家里的老婆在外面勾引汉子并且转移财产的准备。
    要不然就是个煞笔。
    前世的秦凡就是个煞笔。
    这是这一世的秦凡总结出来的。
    玩却玩得不高端，其实还是个低端玩家，暴发户，土包子！
    噼里啪啦想了一大堆，秦凡最后自嘲的笑了笑，恒道的大业，才刚刚开始。
    将来的胜负，犹未可知，现在的当务之急并不是去畅谈什么人生跟理想，或者人性跟哲学。那些都是成功者的谈资。
    现在的秦凡，一切的重点，还是在于怎么快速的累积原始资本。
    如果大趋势一切还是按照前世的运转，那么秦凡没记错的话2003年2月份开始，那非典型性的病毒会呈现暴发趋势，将会一直持续到7月份才会完全结束。
    也正是由于这一次的事件，直接推进着互联网的一次飞跃式的变革，淘宝击退了易趣，成为电商c2c最大的平台，从而迎来了高速发展。
    而东哥也是在这个时机开始从线下切入网络销售，逐步建立起京东庞大的物流配送为基础的商业帝国。
    可以说，这一次的疫情是一个巨大的催化剂，让互联网的发展达成了质的飞跃。
    秦凡做电信代理也好，做代理记账也好，都是为了快速的累计原始资本。
    有了原始资本，才有机会进入互联网发展的快车道，跟那些大佬一较高下，也才有机会把他们目前尚不清晰，但是秦凡却已经相当明确的商业模式给抄袭并且复制过来。
    秦凡脑子里的好行业，好项目，好模式太多了！
    但是不管多么好的行业，多么好的项目，多么完美的模式，都离不开原始资本的累积。
    打仗需要兵将，需要战马，需要铠甲器械，需要粮草，这一切的一切都离不开钱！
    问题是秦凡感觉到目前的进度明显跟自己脑子里的规划比起来，慢了太多太多了。
    这么按部就班的走下去，成为一个亿万富翁完全没有问题，比前世的身价翻个十倍也没问题，但是离真正的商业大佬，商业大亨，商业巨子这些名词，还差了太远太远了。
    秦凡需要从头理顺目前的情况，要找出问题的症结在哪里，要不然，这是一个无限拉长的战线，根本腾不出手来做新的项目。
    症结在于资金跟人才。
    起步资金太少，而人才团队压根跟不上。
    解决方案：一，引入新的更多的专业的投资人，加快融资的进度跟融资的规模。
    难点：目前秦凡的身份与背书不够，分量不足以让专业的投资机构来评估并且投资，何况2002年底，国内真正专业的天使投资人跟机构并不多，很多都还是在摸着石头过河。
    解决方案二：光靠自我造血来培养人才实在太过艰难跟漫长，必须从其他公司快速发掘更多的优秀人才充实团队，快速扩大并且占领市场份额。
    难点：人才团队的发掘需要与之相符合的高薪匹配，公司目前的资金很难承受的住，靠恒道电信代理的收入远远弥补不了恒基这边人才引进的缺口。另外，代账市场还没有经过完全的检验，还有不可预知的不确定性。
    毕竟现在才2002年底，前世后期的互联网代账公司是15年后陆续产生的，这中间有这么长时间跨度，是不是有什么不可逾越的沟壑？
    资金跟人才，两个最大的难点，就像两座大山一样压在现在的秦凡的背上。
    而且它们两个之间跟后续的发展是一环扣一环的关系。
    没有足够的资金，就没有优秀的人才，没有优秀的人才，公司就不能快速发展。
    头疼。
    秦凡揉了揉额头，所有的起点还是在于资金，一定要在资金上面想办法，快速突破。
    看样子是需要开始做一个好的商业计划书了。
    秦凡开着车，从湘南大学回到了新租的房子里。
    坐在书房里，打开了电脑，新创了一个文档。
    文档的名称：“代理记账行业商业融资计划书！”